“Familienfreundliche Unternehmen sind die Zukunft!”
Heute möchte ich Ihnen mal über mittelständische Unternehmen berichten. Gestern fand in Chemnitz eine Veranstaltung, des vom Freistaat geförderten Projekt, Perfekt Familienfreundliche Unternehmen in Sachsen, statt.
Das Motto der Veranstaltung war: “Wege zum Familienfreundlichen Unternehmen – Möglichkeiten und Instrumente zur Gestaltung familienbewusster Personalpolitik”. Gut 50 Unternehmer und Unternehmerinnen waren Teilnehmer. Drei dieser Unternehmen wurden mit dem Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen gewürdigt. 
Alle drei Unternehmen hatten sich in der Vergangenheit bereits um Familienfreundlichkeit bemüht. Mit einem Drei-Jahresplan wollen Sie damit weiter Ihr Unternehmen in diese Richtung ausbauen. Auch das Leipziger Unternehmen Verbundnetz Gas (VNG) wurde gewürdigt. Den mittelständischen Unternehmen ist klar geworden, das die Mitarbeiterbindung ein wichtiger Punkt für die nachhaltige Zukunft ihres Unternehmens ist. Es geht ihnen darum, den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und durch familienfreundliche Maßnahmen auch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Alle haben den Rückgang von qualifizierten Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt bemerkt.
Es geht also darum, dass der Mitarbeiter sich mit seinem Unternehmen identifiziert und dies auch nach außen trägt. Damit dies gelingt denken die Unternehmen sich Strategien aus, welche Notwendigkeiten erforderlich sind um Familienfreundlichkeit zu erreichen. Die Familien sind ins Zentrum von Personalpolitik gerückt und wie können die Familien durch das Unternehmen gestärkt werden. Teilzeitarbeit, Altersteilzeit, Unternehmenskindertagesstätten, Gesundheitsförderung, Ferienlagerangebote für die Kinder der Mitarbeiter und die Sensibilisierung der Führungskräfte sind einige der erkannten Möglichkeiten, die nun umgesetzt werden sollen.
Ziel ist, zufriedene Eltern, die im Unternehmen besser, motivierter, produktiver und konzentrierter arbeiten und damit auch das Unternehmen stärken. Ich denke dadurch wird auch das Unternehmen als attraktiver und Verantwortungsvoller Arbeitgeber wahrgenommen. “Als ersten Schritt werden wir, bei der nächsten Betriebsversammlung unseren Mitarbeitern diese Ziele nahe bringen” sagte die Personalreferentin der VNG Sandra Lorenz. Für mich ist dieses handeln das richtige Vorgehen wenn der Mitarbeiter nicht etwas vorgesetzt bekommt, sondern in diesen Prozess integriert wird.
Ich hoffe das noch mehr mittelständische Unternehmen hier in Leipzig sich mit diesem Projekt anfreunden und mit der RKW als Projektträger ins Gespräch kommen. Empfehlen möchte ich noch die Weit Führung GmbH, deren Geschäft es ist, mit dem Unternehmen, deren Ziele zu erreichen und den Mitarbeiter als wichtigstem Teil auf diesem Weg einzubinden. Herr Weit garantiert, Geld zurück, wenn sein Unternehmen in Ihrem Unternehmen kein Erfolg haben sollte. Sein Unternehmen bekam ebenfalls dieses Zertifikat Gestern verliehen. Lösungen hier in Leipzig hat das Unternehmen Rund um die Familie http://www.familienfreund.de
Es grüßt Sie…
Ihr Markus Kowollik